2014年2月7日金曜日

オフィス総務ピックアップニュース『主婦人材のビースタイル 「かしこい」女性に「かしこく」生きるヒントを提供する情報サイト 『kashiko』オープン』

オフィス総務が選んだ派遣関連ニュースです。

主婦人材のビースタイル 「かしこい」女性に「かしこく」生きるヒントを提供する情報サイト 『kashiko』オープン

ビースタイル
主婦10万人の生の声と共に創っていく新オンラインメディア ~「仕事」も「結婚・家庭・子育て」も両立したい女性のキーワード『かしこい』情報を提供~

主婦に特化した人材サービスを提供する株式会社ビースタイル(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:三原邦彦)は、「仕事」も「結婚・家庭・子育て」も両立していきたいと考える女性のキーワード、『かしこい』にコンセプトを置いた情報サイト『kashiko(かしこ)』(URL: http://www.bs-kashiko.com/)を2014年1月21日(火)15:00よりオープン致します。

 ビースタイルは、創業以来11年にわたり延べ3万人の主婦の雇用創造をし、現在では人材派遣・紹介の
『しゅふJOBスタッフィング』、求人メディアの『しゅふJOBサーチ』、エグゼクティブ主婦に特化した
人材サービス『しゅふJOBエグゼクティブ』などを展開し、様々な形で主婦の「働く」を支援しています。

 これらのサービスを提供していく中で聞こえてくる、仕事と家庭とのバランスを保つための主婦の課題は様々です。
「職場」「家庭」「保育や学校施設」、そして「子供」と関わる全ての対象へ気遣いや努力が求められます。
そんな彼女たちが使用しているサービスや求めている情報、それらの生の声から出てきた共通キーワードが
『かしこい』。『kashiko』では「かしこい」をコンセプトに、仕事、生活(料理・趣味・学習・掃除)、子育て、
結婚・恋愛を中心とした情報を提供していきます。

◇主婦10万人の不安・不満の生の声を。リアルなイベント・座談会を通した情報も発信。
 『kashiko』では、各記事を担当するライターや編集部員の顔が見える媒体にしていくことは勿論、
コンテンツは10万人の主婦に対して投げかける形でもオープンに募集。
生の声を反映し続ける共創型のメディアとしていきます。
 また、『kashiko』運営のビースタイル本社7階スペースには「世の中の新しいを創る」をコンセプトにした
フリー・イベントスペース「bsty!e Open Labo(ビースタイル・オープンラボ)」を2月にオープンします。
座談会やイベントなど、リアルの場を通して出てくる声を『kashiko』にて発信していくと共に、サイトでの反響の多い
コンテンツをリアルの場で形にしていくなど、OtoO(online to offline)の取り組みにも力を入れていきます。
サイトオープン直後の2月、3月には「就職活動」「消費税増税」「新学期」など、それぞれの時事テーマに
『×かしこい』のコンセプトを掛け合わせたイベントを開催予定です。

(転載元:http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140121/prl14012109390003-n1.htm)



「仕事」も「結婚・家庭・子育て」も両立したい女性は注目ですね。


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2014年1月28日火曜日

オフィス総務ピックアップニュース『派遣社員実態調査 - 約7割が派遣継続を希望、正社員転換は「条件次第」』

オフィス総務が選んだ派遣関連ニュースです。


派遣社員実態調査 - 約7割が派遣継続を希望、正社員転換は「条件次第」



日本人材派遣協会はこの度、派遣で働いている人と、過去半年間に派遣で働いていたことがある人3,256人を対象に、就業条件や実際の働き方、満足度など、派遣社員の実態や本音を明らかにする「派遣社員WEBアンケート調査」を実施し速報結果を発表した。調査期間は2013年10月28日~2014年1月15日。

調査を行った派遣社員たちのプロフィールを聞いたところ、88.8%を女性が占め、年齢では30代が最も多く43.4%にのぼった。全体の平均年齢は37.7歳だった。派遣で働いている理由のトップ3は「働く時期や期間を自分で選べる」「すぐに仕事に就ける」「勤務地を選べる」だった。

一方、今後のキャリア形成については、約7割が当面は「今の派遣先の派遣社員として働く」となった。数年後に希望する働き方では「正社員」との回答が48.7%と約半数にのぼった。

派遣先の企業から、正社員又は契約・パート・アルバイトのいずれかで「直接雇用を打診されたことがある」人は計37.2%だった。半数以上が「条件次第では応じる」と回答し、応じるための条件は「賃金など労働条件が良くなること」 がトップだった。フィードバック

キャリア形成に関して派遣会社に求めることで、最も多かったのは、「労働条件の向上に向けた派遣先との交渉」(52.4%)だった。「派遣先からの働きぶりに関する評価のフィードバック」(41.7%)、「スキルを向上させるための教育訓練機会の提供」(36.3%)、「キャリア形成につながる派遣先や派遣の仕事の紹介」(36.2%)など、スキルアップやキャリア形成に関することも上位にあげられた。

(転載元:http://news.ameba.jp/20140127-240/)


とっても興味深い調査結果ですね。


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2014年1月20日月曜日

オフィス総務ピックアップニュース『地域雇用、新たな挑戦 大田原の人材派遣業もったいない』

オフィス総務が選んだ派遣関連ニュースです。

「地域雇用、新たな挑戦 大田原の人材派遣業もったいない」

人材派遣業のもったいない(大田原市美原3丁目、高橋温社長)が介護福祉人材の育成、確保に取り組み始めた。県の起業支援型地域雇用創造事業の補助を受け、座学研修と企業実習を展開。離職者を対象に30人の採用を予定していたが、反響が大きく16日までに31人を雇用、内定した。

 同社は電子機器製造のアイ電子工業(同所)の関連会社で2003年4月に設立。「ヒトのもったいない」をなくそうと、中高年や女性の職場づくりに力を入れている。

 製造業への派遣が中心だったが、高橋徳経会長(70)は以前からグループ全体で福祉関係に携わっていく意思を持っていたという。

 昨年11月に県と委託契約を締結。ことし3月までの補助金2384万5千円を、採用した人材の研修費用や給与に充てる。

 プログラムは職業倫理研修のほか、外部の教育機関で介護の基本やコミュニケーション、生活支援技術の講義や演習を2カ月実施。介護施設で食事や排せつ、入浴などの介護補助実習も4カ月行う。

(転載元:http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/economics/news/20140118/1478549)



今後更なる人手需要が予想される介護福祉業界へ、新たな挑戦ですね。


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2014年1月14日火曜日

オフィス総務(人材をお探しの企業様向け)

【オフィス総務‐人材派遣サービス】
オフィス総務のスタッフ採用基準は、確かな業務遂行能力とバランスのとれた人間的魅力です。


◇◆オフィス総務の人材派遣サービスのメリット◆◇
多様化するビジネスシーンに優れたキャリアの人材派遣でお応えします。
  • 業務内容やボリュームの変化に対応した変動型人件費となります。
  • ニーズに応じたレベルの高い人材が確保できます。
  • 賞与・退職金・有給休暇手当・社会保険等の付帯経費が一切不要で、トータル人件費が低減します。
  • 採用や労務管理の経費や時間が削減出来ます。
  • 労働災害が発生した時の諸手続やスタッフの定期健康診断もオフィス総務で行います。



◇◆スタイル◆◇
多様な派遣形態で、最適な人材配置を実現します。
  • レギュラー:社員から派遣へシフトする場合や社員欠員時の補充に…
  • パート:月10日間や1日4~6時間だけ必要というケースに…
  • スポット:1日~1週間単位で必要というケースに…
  • 社員登用: 一定期間派遣(6か月以内)でご活用後、双方の合意のもと正社員として採用をお考えのケースに…


◇◆ご利用までの流れ◆◇
①詳細のご確認
 業務内容、必要とされるスキル、勤務条件等についてお打合せさせて頂きます。
②スタッフの人選
 ニーズに最適なスタッフを人選し、職務経歴等のプロフィールをお送りします。
③ご契約
 労働者派遣契約を締結させて頂きます。
④スタッフ派遣開始
 ご希望の日からスタッフを派遣致します。
⑤派遣後フォロー
 派遣後も定期的なフォローを行い、お客様の満足度向上に努力します。


◇◆主な職種◆◇
様々な職場で新しい感性を発揮しています。
◆オフィス系
  パソコン作業/データエントリー/DTP/CAD
  一般事務/営業事務/経理事務/貿易事務/受付/秘書
◆製造軽作業系
  機械オペレータ/組立/加工
  検査・検品/包装・箱詰/ピッキング/入出荷作業/フォークリフト
◆営業・販売系
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